形態別!究極のゴール戦略を完全網羅!「医院継承への3つの道 完全攻略プログラム」

突然ですが貴方は…歯科医師として目指しているものはありますか?

日々の診療に追われている院長先生は、
なかなか、この質問に対しての明確なお答えを出しづらいものかと思います。

ですが、歯科医師としての明るい未来を掴むためには、
いつかは目指すものを決めて、
そこに到達する為の行動を起こさなければいけません。

ですが、歯科医師としての未来などというテーマは、
基本的には人に言われてやることはなく、
自分で切り開いていくものかとお思いでしょうが、
なかなか自分では行動を起こせないのが現状かと思います。


はじめまして。歯科医療総研の寺尾と申します。

年商アップのマーケティングを仕掛けたり、技術習得の為のセミナーに参加したりと、
医院の「現在」を豊かにする為に動いている先生も多いのではないかと思います。

ですが、医院経営を成功させる本来の目的を忘れてはいないでしょうか?

そう貴方は、お金を稼ぐ為に仕事をしているのではなく、幸せな生活を得る為だったり、幸せにしたい人がいるから、日々頑張っているのではないでしょうか?

ガムシャラに頑張ったとしても、何の目標もないままでは、
本来、幸せになる為の医院経営のはずが
いつの間にかお金を稼ぐ為だけのものになってしまいます。

それが絶対的に悪いことだとは言いきれませんが、その場合…

貴方が将来、働けなくなった時どうするのですか?


歯科医院はどうするのか?残されたスタッフはどうするのか?引退後の収入はどうするのか?家族とどういう時間を過ごしていきたいのか?

現役の内に考え、実践していかなければならないことはたくさんあります。
そしてこれがライフプランニングということになります。

明確なライフプランニグがなければ、冒頭でお話ししたように、ただひたすら年商を上げていくだけの毎日となり、家族や仲間と過ごすことのできる大切な時間と、激務をこなすことによって徐々に蝕まれていく健康を犠牲にして、ただお金を稼ぐだけの人生となってしまいます。これでは、本末転倒ですよね。

…そうです。

歯科医師としてはもちろんのこと、一人の人間としての「幸せ」を得る為には、お金だけではなく、自由な時間や、ストレスのない生活によって生まれる健康も大事な要素なのです。

だからといって何もしないでこの全てを得ることはできません。
貴方が今すぐにでもすべきことは、ライフプランニングです。

そしてライフプランニングを実行する為には、
まず歯科医としてのゴールを決めないといけません。

歯科医院のゴールとは!?

歯科医院のゴールは「売却」「廃院」「継承」この3つしかありません。

そして、ゴール設定をしないで、
引退を迎えた院長先生が迎えるゴールは自動的に「廃院」となります。

廃院するのは簡単だと思われるかもしれませんが、
これには非常にコストがかかります。

ユニット3台~5台、20坪ほどのごく一般的な歯科医院でも
数百万単位で費用がかかってしまいます。

後の生活費などを考えると、まとまったお金が一気になくなるというのは、
大きな悩みになる事は間違いありません。

そもそも、歯科医院がなくなるということは、今までの歯科医院の歴史や、大切に思ってくれている人たちの想いなど、全てが消えてしまうことになります。

さらには、スタッフ達も、路頭に迷わすことになります。

このような結果では、「歯科医師として幸せな人生を歩んだ」と、
胸を張って言うことはできないですよね?

そこで、貴方にも目指してほしいのが、残り2つのゴールの選択肢である「売却」「継承」です。

特に、「継承」については是非とも行っていただきたいと思っております。

そこで今回ご紹介させていただきたいのが、
たった2年で院長不在でまわる歯科医院の仕組みを作り、
さらに8つの分院を立ち上げ、グループ年商9億円を誇る、
医療法人社団「裕正会」元理事長 渡部憲裕 先生です。

渡部憲裕プロフール

継承こそ未来が見える生き方と私は断言します。また、医院の継承により長期的に歯科医院が続いていくということは、自分はもちろんのこと、スタッフ、患者様を含め、医院に関わる多くの人たちを幸せにすることができます。歯科医院を継承するには、院長先生自身が継承に向けたライフプランニングを実行するマインドを持ち、相対的に仕組化することが大事です。ゴールを決めないで日々ガムシャラに仕事をし、身体が動かなくなってきたから、しょうがなく医院をたたむのではなく、きちんと「継承」というゴール設定し、計画的に行動していかなければ、継承の実現と、幸せな歯科医師としての未来を手にすることは不可能です。

渡部先生は5年前から「継承」というゴールを決めて、
現在は8つの分院の半分を継承することに成功し、残りの分院に関しても、
2年以内に全て継承するよう活動されています。

そして、継承を目指すには、個人としての立ち位置を決め、
セミリタイアまで辿りつくことが大事です。

院長先生が目指すべきセミリタイアとは!?

渡部先生が言うには、セミリタイアには下記の2種類あると言います。

①受け身的リタイア②計画的リタイア

①受け身的リタイア

まず、ご説明させていただきたいのが、受け身的リタイアなのですが、
これは例えば…

●院長が高齢になり身体が動かなくなったから●患者様の層が高齢化してきたから●設備が老朽化してきたから

などの理由で次のステップにいくことができなくなり、
仕方なしにリタイアをせざるを得ない状況になり、
流れ的なところでリタイヤしてしまうことです。

計画性のなさが、この状態を引き起こします。

また、受け身的リタイアは、急な廃院の為に、
患者様の治療をまっとうできず迷惑をかけてしまう事態も起こしかねません。

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②計画的リタイア

次に、渡部先生も推奨しております「計画的リタイア」ですが、
これは予めリタイヤを見越して…

●医院の組織化●人材の管理・教育●設備投資

などを計画的に進めていき、
自分がいなくても歯科医院が回っていく仕組みを構築し、
ゴールである医院継承への準備をしていくということです。

患者様に関しても自分が作り上げた患者様だけでなく、
勤務医が抱える患者様の層を厚くしておくことが大事です。

計画的リタイアを果たすことができれば、自分が医院にいなくても、長期的に医院が続いていくことになります。

つまり…

●医院…継承●個人…計画的リタイア

この2つのことを、我々、歯科医師は目指していくべきなのです。
そして、継承という医院のゴールにおいて、実は進むべき道は3つしかありません。

①分院展開をし、分院長に継承していく②1医院を拡大させ勤務医に継承する③親子間で継承を行う

そこで2014年の3月9日に、既に分院展開した医院を次々に継承していっている
渡部先生を含め3名の院長先生が講師となり継承における
3つの道と計画的セミリタイアについて、完全網羅した
「歯科医のゴール戦略と歯科医院継承の成功法セミナー」が行われたのです。

歯科経営者の最大のマネンジメントそれが「医院継承」

セミリタイアを果たし、時間的自由と、経済的自由を掴み取った渡部先生は、
先ほどお話しした通り、8つの分院を立ち上げ、次々に分院長に継承しく手法をとられています。

そして、次にご紹介したいのが、継承における2番目の道として、
1医院を拡大させ勤務医に継承する仕組みを作り、
「プチ矯正」でオンリー1の地域密着型中規模医院を構築させ、
昨年は分院なしの1医院で年商2億3000万円達成!

さらには、スタッフ23名で勤務医に継承することにより
ワーキングリッチとクロージングを同時に実現させている
医療法人「英信会」あいはら歯科矯正歯科 理事長の相原克偉 先生です。

相原克偉プロフィール

今、日本の歯科医はワーキングプアと言われています。人々のお口の健康を守り、楽しいお食事をしてもらうというこんな夢のある仕事をしている我々がそんなことでいいのでしょうか?歯科医には、ワーキングリッチになり、幸せな人生を歩んでいく権利があると思います。今回は、自分はもちろん、周りの人たちも幸せにできるような人生歩むための、分院展開なしの1医院でできる継承とセミリタイアについてと、歯科医師のワーキングリッチ実現へのノウハウをお話しさせていただきます。

相原先生は、分院展開はしない地域密着型の中規模医院を医院の組み立て目標とし、
開業から僅か7年で、年商2億3000万円を叩き出しているのです。

そして、年商を伸ばしつつ、医院の継承とご自身のセミリタイアを着実に進めています。

彼は医院の継承とセミリタイアというゴールに向けて最も重要視していることがあると言います。

それは…

スタッフの長期雇用化です。

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あいはら歯科・矯正歯科は、2医院にしてスタッフ20名以上を雇用し、
多数のスタッフで、業務をシェアすることで、
非常に効率の良い歯科医院を構築することに成功しています。

また、1医院を大型化していき、
院長の目の届かない部分を最低限にすることにより、
近隣の医院との圧倒的な差別化が図れるといいます。

ですが、スタッフが長期間働いてくれる歯科医院作りというものは、
なかなか難しいのが現状かと思います。

スタッフの長期雇用化を実現する為に、相原先生が行っている事

しかし、相原先生の医院ではスタッフが辞めていくことは、
ほとんどないというのですから驚きです。

スタッフの長期雇用化を実現する為に、
相原先生が行っていることとは一体何なのでしょうか?

それは…

「5年後10年後の計画を立て勤務医とWINWINになれる関係を作る為の仕組み作り」です。

結局のところ、自分一人が幸せになろうとするから失敗するということなのでしょう。

ましてや、自分以外の人間に「継承する」というゴールを目指しているのですから、
尚更かもしれません。

このように、相原先生には…

スタッフの長期雇用化から1医院でもできる継承。そしてセミリタイア実現までに、院長先生はどのような仕組みを作っていくべきなのかを講義していただきした。


そして、最後にご紹介させていただくのが、難しいと言われている親子継承を成功させ、
現在3代目の院長でありながら、院長就任直後より飛びぬけたリーダーシップを発揮し、
スタッフが辞めない仕組みの構築による、チーム力と組織力を武器に年商を伸ばし続けている
峰歯科・矯正歯科クリニック院長の峰啓介先生です。

峰啓介プロフィール

どんな歯科医院でも、そこに通われている患者様は歯科医院が無くなってしまうと、また歯科医院探しをしなくてはいけません。また、スタッフにとっても歯科医院が無くなることにより、失業というのは困るはずです。ですので、リタイアするからと言って、勝手に歯科医院を放棄する訳にはいきません。継承される側の歯科医師が、どのようなことを考え、どうすれば上手く継承が行われるのか?また、継承される側として、継承する側に望むことを私自身の経験を踏まえて伝えたいと思っています。

現代の歯科医院の親子継承は難しくなっていると言われていますが、
峰先生が言うには、逆にかつての歯科医院の継承が簡単すぎたとのことです。

どの業界においても継承は難しく、何も考えずにすると上手くいかないのは当然の事です。

それでも歯科医院の場合上手くいっていたのは、
それだけ歯科という職業が美味しかったということに相違ありません。

歯科業界では、これまで継承という作業を簡単に済ませる経験をしてしまっている分、
歯科業界全体として継承を甘く見てしまっているという側面があります。

ですが、現代では親子継承をスムーズに行う為には、幾つかポイントがあります。

そして、親子継承を成功させるには、絶対に達成しなければいけないことがあります。

それは…

指令系統を一元化することです。

指令系統を一元化するには、2種類の方法があります。

①いろんな決定事項など合議制にして、意思の統一を徹底する。②どちらかを絶対的なリーダーとして、そのリーダーの決定事項には逆らわない。

どちらも親子では難しい作業です。

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しかし、院長が二人いるという状態は好ましくありません。
スタッフはどっちのいう事を聞いて良いのか分からなくなるので、
現場が混乱してしまうのです。

家族の場合、親子でも、兄弟でも、夫婦でも、
どっちがリーダーなのかと言うのが曖昧になってしまいます。
これを曖昧にしたままでは、絶対に組織運営は上手くいきません。

峰先生も、当初は医院を継承することを甘く見ていた結果、
院長就任時は多数のトラブルに見舞われたと言います。

ですが、現在は指令系統の一元化に施行し、
親子継承で起こった問題を全てクリアにすることができ、
歯科医院の年商も右肩上がりとなったので、
ご自身のセミリタイアに向けて準備を始めています。

峰先生には、親子継承に実情から、
成功のポイントなどを講義していただきましたので、
これからの親子継承を考えている先生はもちろんのこと、
現在2代目・3代目の院長として活躍されている先生にも
必ずやお役に立てるお話しだったと思います。

このように、「歯科医のゴール戦略と歯科医院継承の成功法セミナー」では、
先ほどお話しした継承という医院のゴールにおいて、進むべき道3つの道を、
それぞれのエキスパートともいえる3名の先生が解説していったのです。

①分院展開をし、分院長に継承していく②1医院を拡大させ勤務医に継承する③親子間で継承を行う

日本各地から100名以上の院長先生が参加!特大ボリュームの幻のセミナーを映像化!

セミナーでは、医院継承への3つ道それぞれの解説はもちろん、
どの道にも共通する意識である…

●院長不在でも回る仕組み●NO.2の育成●スタッフ教育●設備投資●資産形成…などを、相対的に仕組化し、継承とセミリタイアを実現する方法を存分に学べる講義となりました。

誰も教えてくれない、他では学べない講義が展開された貴重なセミナーでしたので
定員割れでご来場できなかった院長先生も多くいらっしゃった為…

「セミナーの映像化をしてください!」

というお問い合わせを多数いただきました。そこで…

「歯科医のゴール戦略と歯科医院継承の成功法セミナー」の映像をDVD化することができました。

このDVDで得られる情報は、貴方と、その家族はもちろんのこと、
スタッフや、いつも来院してくれる患者様を永遠に幸せにすることのできる、
かけがえのない財産となることでしょう。

DVDの収録内容の一部を紹介しますと…

分院展開から継承への最短ルートを公開!
分院展開後の継承は一番ハードルが高いですが、
その分、引退後の生活はより豊かになります。
分院立ち上げから継承までのポイントを公開していきます。
継承実現への最大の秘訣!クリニックの価値の高め方とは!?
クリニックに価値がなければ、だれも引き継いでくれません。
クリニックの営業権の価値を決める要素を公開いたします。
セミリタイアに必要な「3つのお金」とは!?
セミリタイアには、「労働収入」「継承収入」「不労収入」という
3つのお金のことを理解する必要があります。そのワケをお話しいたします。
ライフシュミレーションが簡単に行えるライフプラン表とは!?
ライフプランなくしては、穏やかで幸せな時間を手に入れることはできません。
ライフプランニグがシュミレーションできるライフプラン表の中身を公開します。
医院継承に必要な不可欠なメンターとは!?
継承という壮大な規模間の手続きは、院長先生一人ではやりくりできません。
継承業務に必要不可欠な人材をお教えします。
セミリタイア実現で個人のゴールを達成する方法を公開します!
引退後に幸せな時間を過ごす為のセミリタイアですが、
ただ、日々の診療をこなしているだけでは実現できません。
セミリタイアにより幸せになる為に、今からやっておくべきことを解説します。
院長不在でも回る歯科医院の構築方法とは!?
院長先生がいなくても歯科医院が回っていく仕組み作りが、一番難しく重要なことです。
院長不在で回る歯科医院を作る手立てをお話しいたします。
長期雇用化による歯科医院継承方法を公開します!
スタッフが辞めない仕組み作りのポイントは、院長とスタッフがWINWINとなることです。
その為に、スタッフに何をしてあげるべきなのかお話しします。
未来が判断できる仕組みがあれば継承は簡単!?
未来の見える形で引き渡すことができれば継承は必ず上手くいきます。
勤務医が継承したくなる医院の構築方法をお伝えします。
継承が断然楽になる法人化のススメ!
個人事業と法人では医院継承においても大きな違いが生まれます。
その全貌をお話しします。
本当に難しいの?親子継承の全貌を大公開します!
親子継承においては、事前準備がなければ、様々な問題が起こっていきます。
また家族との問題だけにこれは根深いものになっていきます 。
親子継承時に起こりうる問題点を公開します。
指令系統の一元化で親子継承がスムーズに!
親子での継承直後は、実質、院長が2人いるような状態になり、
スタッフも混乱し、院内中でフラストレーションを感じるようになってしまいます。
指令系統の一元化でスムーズな継承を実現する方法をお話しします。
セミリタイア後の人生を豊かにする資産形成とは?
現役時代から資産を形成していくことで、
リタイア後の人生に大きな違いが生まれてきます。
今からでも始めるべき資産の作り方をご紹介します。

これらは、先生が得ることができる情報のほんの一例です。

DVDの内容は、
「歯科医のゴール戦略と歯科医院継承の成功法セミナー」でしか学ぶことのできない
貴重な情報をふんだんに盛り込み、なんと計255分にも及びます。

これらの情報の数々は必ずや、歯科医としての幸せ、一人の人間としての幸せを実現してくれることになるでしょう。

ではこのセミナーDVDの価値は?

先ほどからお話ししている通り、
医院の継承とセミリタイアこそ歯科医師の目指すべき生き方です。

そして、そのための仕組作りを行う明確な方法というのは、
まさに夢のプログラムと言えるでしょう。

さらに、今回は、貴方と同じ歯科医師であり、継承における
3つの道のエキスパートとも言える3名の先生が一堂に会した
他に類を見ないセミナー講義を収録しています。

そんな、貴重な内容が凝縮されているDVDですので、
こちらのお値段は70,000円とさせていただきます。

~形態別!究極のゴール戦略を完全網羅~「医院継承への3つの道完全攻略プログラム」

しかし、「歯科医院の継承」という珍しいテーマの講義となっておりますので、
日ごろから積極的にセミナーで勉強されている先生はもちろんのこと、
普段セミナー参加をあまりされていない先生にも
このDVDだけは絶対に観てほしいと思っております。

そこで先着100名様とはなりますが、今回は特別価格といたしまして、59,800円でご用意させていただこうと思います。


しかも!

セミナー講義動画はDVD3枚組の合計255分という、充実した内容になっている上に、
セミナーで使用されたレジュメデータをCD-Rにしてお付けさせていただいております。

DVD購入者様だけの特別特典!

さらに!

万が一DVDの内容がお気に召さなかった場合に備えまして、
90日間の返金保証をつけさせて頂きます!

90日間完全返金保証

お急ぎください。

なぜなら、このホームページは、合計1711名様にお知らせしているからです。
つまり1711人中の100名様ですので17人中1人しか59,800円で購入できません。

是非とも貴方には、DVDをご覧いただき、
歯科医としての幸せ、一人の人間としての幸せを掴んでほしいと思っています。

~形態別!究極のゴール戦略を完全網羅~「医院継承への3つの道完全攻略プログラム」

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商品名 形態別!究極のゴール戦略を完全網羅!「医院継承への3つの道 完全攻略プログラム」
セミナーDVD
形態別!究極のゴール戦略を完全網羅!
「医院継承への3つの道 完全攻略プログラム」

特別価格 59,800円 キャンペーン価格⇒ 29,900円
申し込む(29,900円)+税・送料込
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  • 国内のみの発送となります。

追伸 医院を継承していくことは…

こんにちは。医療法人社団「裕正会」の渡部憲裕です。

これまで「歯科医のゴール戦略と歯科医院継承の成功法セミナー」の
ご案内をさせていただいておりましたが、
わたくし渡部、自らがどうしてもみなさんにお伝えしたいことがありますので、
この場を借りてお話しさせていただきます。

医院を継承していくということが、
歯科医師として最良の生き方を実現する方法ということは、
これまでお話ししてきましたが、
私もそれを身を持って体感しております。

突然ですが、暫く目をつむって貴方が開業された時からの、
歯科医人生を振り返っていただいてもよろしいですか。

…いかがですか?

断片的にでも、頭に収まりきれないくらいの思い出がたくさんありませんか?

多額の借金を抱え、不安と希望でいっぱいだった開業当初。

難しい診療をこなした時に、何とも言えない達成感を感じたり、
患者様の笑顔が見れた時に、心から充実した気分になったこともあったでしょう。

そして、それ以上に、大変な苦労や、落ち込むような出来事もあったかと思います。

きっと、どんな歯科医院でも語りつくせない程の思い出が存在し、
たくさんの人々が関わってきている、何にも代えがたい歯科医院なのだと思います。

しかし、貴方もいつかは、
そんな歯科医院を離れなくならなければいけなくなる日が必ず訪れます。

ですが、それが歯科医院の終わりということでいいのでしょうか?

現役時代は、激務に追われ大変だった仕事かもしれませんが、
急になくなるとなると、それはそれで寂しいものです。

つまり、歯科医院は院長先生にとって、気づかないうちに「大切な場所」になっているのです。

大切な場所をずっと存在させ、引退後は好きな時に顔を出せる。

こんな幸せなことはありません。

それに、医院を継承しリタイアを果たすことができれば、
ご家族との時間や、豊かで穏やかに流れる時間が貴方を待っています。

そして、貴方には新たなチャレンジをする機会が与えられます。

何か楽器を始めてみるのはどうですか?
奥様とガーデニングに力を入れてみるのも素敵ですね。
世界遺産を見て回る旅に出るのもいいかもしれません。

挙げたらキリがないほどの未知の体験が貴方を待っています。

このような無限の可能性のある未来を絶対に手に入れましょう。

今回、ご案内しているセミナーが収録されたDVDには、
そんな未来を作り上げる力があるのです。

是非とも、DVDをご覧いただき、終わりなき旅に終止符を打ってほしいと思います。

最後の最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

医療法人「裕正会」元理事長 渡部 憲裕


「出口戦略」関連のDVDはこちら

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