今までどんなに求人に経費を掛けても応募がゼロだった医院でも、必ず応募が来るようになります。『論より証拠』だと思いますので、まずはある歯科医院の採用データを公開させて頂きます。

実を言いますと、この採用結果は、この後ご紹介する歯科専門コンサルタントが実際に叩き出したものなのですが、何も、この数字を自慢しようとして公開したわけではありません。

今回のご案内を読み進めていただけたら、ご紹介させて頂いた歯科クリニックの採用データに記載されている数字が、まるまる貴方のクリニックのものにできるので予め知っておいてほしかったのです。

はじめまして、歯科医療総研の山本と申します。
先ほど、歯科クリニックの採用データを公開させていただきましたが、もちろんこの異常とも言える採用結果には秘密があります。

まず注目していただきたいのが…

見ておわかりのように、募集を開始してわずか2～3週間以内に応募を獲得しています。そして今回のご案内は、まさにこの歯科コンサルタントが取り入れた「スタッフ採用法」についてなのです。

それでは早速ですが、公開した採用データを提供してくれた歯科コンサルタントをご紹介させていただきましょう。その方こそ、株式会社オーセンティックパートナーの佐藤 元武 氏です。

一昔前は求人広告を掲載すれば人を選べるほど応募は来ていました。しかし、衛生士不足の影響や給与面などの過剰競争により、最近は求人を出しても応募が来ない…。そんな採用問題に直面する歯科業界で、確実に応募を獲得して頂くためのご提案があります。

佐藤氏は、短期間で売上アップさせることに強みを持つ歯科専門コンサルタントです。歯科業界でも著名な先生を顧客に持つ佐藤氏ですが、求人のお手伝いもしています。

というのもそのきっかけは、広告代理店に高額な費用を払って募集を何度出しても応募がない。そんな状況に業を煮やしたからです。代行を始めた当初から最低でも2～3名の応募を獲得でき、再現性の高いノウハウを確立できたため採用請負人として代行し始めました。

そこで、今回先生にご提案したいのは、求人のスペシャリストとも言える佐藤氏の…

具体的には、利用者が最も多い求人媒体『GUPPY』と『Indeed』に掲載する求人原稿を、“応募が集まる求人広告”に変える方法をお伝えします。求人原稿を修正することで、歯科衛生士・歯科医師なら最低2～3名、歯科助手・受付なら平均7～15名の応募が集まるようになります。

ただ、誤解しないでください。給料などの条件を変えたから応募が来たわけではありません。給料が相場より低くても、国保であっても応募が来るようになります。条件を一切変えないのに応募が集まるのは何故か？それは…

というのも…

依頼者の勤務スタッフや応募者にヒアリングを行なっているので、数百人以上の「応募理由」をターゲット別にデータベース化しています。それをもとに求人広告を作るので、確実に応募を集められるのです。

そして、ここからが大事ですが応募が集まる求人広告を一度作ってしまえば、今後は求人に悩まなくて済むようになります。

つまり、どんな医院にでも可能です。もちろん貴方のクリニックでも２ヶ月あれば簡単に欲しい人材を獲得することができるようになるのです。

そこで、治療技術の研究・研鑽に日夜努力し、経営や人事（採用）までに手が回らない先生方の、一縷の望みになるために、求人のスペシャリストとも言える佐藤氏によるスタッフ採用法セミナーを開催する運びとなりました。

今回のセミナーで先生が学べることの一部をご紹介いたしますと…