『求人・採用は運やタイミングだよね』は、多くの歯科医院経営者がもっている・・・
間違った認識です。
今までどんなに求人に経費を掛けても応募がゼロだった医院でも、必ず応募が来るようになります。
『論より証拠』だと思いますので、
まずはある歯科医院の採用データを公開させて頂きます。
☑募集開始９日間で受付９名、２７日間で衛生士６名の応募獲得（福岡市YOSHIDA矯正歯科様）
☑田舎のため人が集まりづらいが、５０日間で歯科医師４名から応募を獲得（君津市那須歯科様）
☑かなり苦戦したが３６日間で外来・訪問兼任の衛生士７名から応募（大阪市篠原長寿歯科様）
☑好条件の競合が多いなか、わずか９日間で衛生士３名から応募獲得（大田区山王デンタル様）
実を言いますと、この採用結果は、この後ご紹介する歯科専門コンサルタントが実際に叩き出したものなのですが、何も、この数字を自慢しようとして公開したわけではありません。
今回のご案内を読み進めていただけたら、ご紹介させて頂いた歯科クリニックの採用データに記載されている数字が、まるまる貴方のクリニックのものにできるので予め知っておいてほしかったのです。
はじめまして、歯科医療総研の山本と申します。
先ほど、歯科クリニックの採用データを公開させていただきましたが、もちろんこの異常とも言える採用結果には秘密があります。
まず注目していただきたいのが・・・
☑募集開始９日間で受付９名、２７日間で衛生士６名の応募獲得
☑好条件の競合が多いなか、わずか９日間で衛生士３名から応募獲得
見ておわかりのように、募集を開始してわずか2～3週間以内に応募を獲得しています。
そして今回のご案内は、まさにこの歯科コンサルタントが取り入れた「スタッフ採用法」についてなのです。
それでは早速ですが、公開した採用データを提供してくれた歯科コンサルタントをご紹介させていただきましょう。
その方こそ、株式会社オーセンティックパートナーの佐藤 元武 氏です。
スペシャル講師 Special lecturer
株式会社Authentic Partner 代表取締役 佐藤 元武 氏
中央大学総合政策学部政策科学科卒業後、歯科コンサルティング会社へ入社。
その後、都内の医療法人に事務長として転職。
歯科事務長として入社後わずか1年で年商１億８千万円アップさせた実績を持つ歯科専門コンサルタント。
歯科事務長の現場経験をもとに、新患を増やさずにコストゼロ、しかも3ヶ月で月商1.6倍アップする「3ステップ経営仕組み化」を開発。
すべての歯科医院にて売上アップ成功率100%という記録を今も更新中。
成果を出すことに絶対的な自信があることから、業界で唯一「返金・延長保証」を付けていることが特徴。
一昔前は求人広告を掲載すれば人を選べるほど応募は来ていました。
しかし、衛生士不足の影響や給与面などの過剰競争により、最近は求人を出しても応募が来ない…。
そんな採用問題に直面する歯科業界で、確実に応募を獲得して頂くためのご提案があります。
佐藤氏は、短期間で売上アップさせることに強みを持つ歯科専門コンサルタントです。
歯科業界でも著名な先生を顧客に持つ佐藤氏ですが、求人のお手伝いもしています。
というのもそのきっかけは、広告代理店に高額な費用を払って募集を何度出しても応募がない。
そんな状況に業を煮やしたからです。
代行を始めた当初から最低でも２～３名の応募を獲得でき、再現性の高いノウハウを確立できたため採用請負人として代行し始めました。
そこで、今回先生にご提案したいのは、求人のスペシャリストとも言える佐藤氏の
２ヶ月以内に最低２～３名以上の応募を集める『スタッフ採用法』です。
具体的には、利用者が最も多い求人媒体『GUPPY』と『Indeed』に掲載する求人原稿を、“応募が集まる求人広告”に変える方法をお伝えします。
求人原稿を修正することで、歯科衛生士・歯科医師なら最低２～３名、歯科助手・受付なら平均７～１５名の応募が集まるようになります。
ただ、誤解しないでください。給料などの条件を変えたから応募が来たわけではありません。
給料が相場より低くても、国保であっても応募が来るようになります。
条件を一切変えないのに応募が集まるのはなぜか？
それは・・・
何を求人広告に載せればターゲットの求職者が応募するのか知っているからです。
というのも、依頼者の勤務スタッフや応募者にヒアリングを行なっているので、数百人以上の「応募理由」をターゲット別にデータベース化しています。
それをもとに求人広告を作るので、確実に応募を集められるのです。
そして、ここからが大事ですが…
応募が集まる求人広告を一度作ってしまえば、今後は求人に悩まなくて済むようになります。
つまり、どんな医院にでも。もちろん貴方のクリニックでも２ヶ月あれば簡単に欲しい人材を獲得することができるようになるのです。
そこで、治療技術の研究・研鑽に日夜努力し、経営や人事（採用）までに手が回らない先生方の、一縷の望みになるために、求人のスペシャリストとも言える佐藤氏によるスタッフ採用法セミナーを開催する運びとなりました。
今回のセミナーで先生が学べることの一部をご紹介いたしますと…
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応募を獲得するために
絶対に必要な3ステップとは？これを押さえれば、近隣にどんなに強豪医院があっても貴医院に応募が来ます。
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求職者が見ているのはここだ！
応募がないのは、求職者目線で求人を出していないから。
求職者が見ている項目を全て公開します。 -
応募がどんどん集まる医院の求人ページが
押さえているたった2つのポイントとは？求人が来ない理由はここにある、具体的事例を紹介しながら徹底解説します！
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2か月以内に最低2～3名の応募を
獲得し続ける実証済みノウハウとは？この方法を持ち帰れば、貴医院でも同様の結果が獲得できます。
以上は、セミナーで語られる情報のほんの一握りとなります。
この『スタッフ採用法』は、誰でもできるからこそ、
・複数人の医療従事者が在籍し万が一の事態にも手分けして対応できる医院にしたい！
・採っては辞め、辞めては採用しての繰り返しの「負のスパイラル」から解放されたい！
・スタッフを増やし患者様が安心して来院できる地域１番のかかりつけ歯科医院になりたい！
といった『本気の先生』だけにしか教えたくないと思っています。
ですので、セミナーへのご参加は、いち早くご決断いただきました
先着５０名様に限らせていただきます。
また、営利目的のセミナー開催ではないので、参加費は不要と考えておりましたが、僅かながらご負担をしていただくことでセミナー会場の空間を『本気の先生』だけで埋め尽くしたいので・・・
セミナー参加費は１０，０００円とさせていただきます。
もちろん本気の先生にはこの１０,０００円と引き換えに得られるものの価値は計り知れないでしょう。
しかも、その先生に本気に応えるために、参加者特典として…
佐藤氏も実際に使用している医院の強みを洗い出し、応募が集まる採用ページ作りに欠かせない「チェックシート」を参加者様だけに特別にプレゼントいたします。
断言いたしますが、
セミナーでは机上の空論のようなお話は一切ございません！
佐藤氏には、ただただ貴方の歯科医院が、実際に圧倒的な増収を手に入れるのに必要なお話しだけをさせていただきます。
すぐに定員になることが予想されますので、もし貴方が本気で、佐藤氏がコンサルした歯科医院のように２ヶ月で必要な人材を採用したいのであれば、必ずお早目にお申し込みください。
それでは貴方様からのお申し込みを心よりお待ちしております。
【歯科医院経営者の為の
「スタッフ採用法セミナー」】
- 【開催日時】
- 2018年2月4日(日)
- 【開 場】
- 開場 : 11:00 開始 : 11:30～16:30
- 【会 場】
- 東京駅周辺
※決定次第追って詳細をご連絡いたします。 - 【定 員】
- 50名
- 【価 格】
- 参加費：10,000円（税別）
- 【参加者特典 】
- 採用ページ作りに欠かせないチェックシート
