~歯科医院をかえるクロスコミュニケーションとは~院長先生とスタッフとの壁を橋へとかえる理念浸透法

この方法を知れば、貴クリニックのスタッフは瞬く間に「貴重な戦力」として成長するでしょう。



まずはこちらの動画をご確認ください

今からお話するのは、
数多くの院長先生が気付いていない患者様から
スタッフへの評判をたったの1日で向上させる
誰でも簡単に行える方法です。

先生もご存じの通り、今日では・・・
スタッフ教育が医院の生き残りを左右する大きな要素となっています。

その為、院長先生の多くは、スタッフを接遇セミナーに通わせたり、
医院理念を共有して院長・スタッフ一丸となった医院経営の実践に取り組まれているのですが、
なかなか結果に結びつかず・・・

『いつまで経ってもスタッフが成長しない』
『院長の理念を理解してもらえない』

と頭を悩ませる院長先生が多いのですが、
貴クリニックにおかれましては、いかがでしょうか。

医院経営再生イメージ

はじめまして、こんにちは。
歯科医療総研の山本と申します。

もし、院長先生がスタッフ教育にお悩みなのであれば、
このお手紙は悩みを一瞬にして解決するだけでなく、
貴クリニックを驚異的な発展へと導く
大きな引き金となるでしょう。

なぜなら、このお手紙では歯科業界をはじめとして、
様々な業種のコンサルティングにおいて
確かな実績を持ち今では・・・

「医院経営再生請負人」

とも呼ばれているビジネスプロデューサーの道幸武久氏が考案した
スタッフ教育戦略を紹介しているからです。

TAKEHISA DOKO PROFILE

川邉 研次

ビジネスプロデューサー
道幸 武久

学卒業後、一部上場企業など複数の会社でトップセールスマンとなり、29歳のときに独立したのち1年半で年収が9倍となり、処女作『加速成功』(サンマーク出版)がベストセラーに。 現在、ビジネスプロデューサーとして月間5,000万PVのホームページ運用者へのコンサルティング、全国100店舗の整体院グループやシリーズ累計200万部の健康関連書籍のプロデュース、上場企業のアドバイスなど、企業の成長戦略やブランディングに特化したコンサルティング業務を行う。

さらに「サムライスピリッツ」として、外国のマネでない日本独自の文化を元にした成功、成長法則をセミナー「加速成功実践塾」で伝え続け、総合格闘家桜庭和志選手とのトークイベントを開催。 2009年には初代タイガーマスク・佐山サトル氏と出会い、世界最高のメンタルトレーニング「リアル不動心」を共同開発。2010年より「リアル不動心セミナー」を開始。

2011年より「新・富の法則」全国講演、伊勢神宮など神社ツアーを主催するなど、新しい時代の成功と幸福を伝えている。セミナー、講演の受講生はのべ2万人を超える。

また石田梅岩復活プロジェクト創設者、武田神社崇敬会特別会員でもあり、G-コンセプト普及委員会 委員長、NPO法人アニーこども福祉協会の理事も務める。2015年3月より出雲大社教 権少補教(ごんしょうほきょう)の辞令を受ける。

著書に最新刊『メンタルパワー』(現代書林)、『「できない自分」から抜け出す32の方法』(中経出版)、『学校では教えない人生の秘訣』『会社の寿命10年時代の生き方』(いずれもサンマーク出版)、『夢の叶え方』(PHP研究所)、『人を動かす 火事場の鉄則』(講談社)、『成功王』(ベストセラーズ)などがある。

歯科業界で尋常じゃないほどの実績を叩き出しているスタッフ育成法とは!?

道幸氏は、独自に考案した「ビジネス心理学」を基盤にしたコンサルティングを
行なっているのですが、今回お届けする「スタッフ育成」においても、
独特の戦略が練られており、これまでにも・・

『スタッフが辞めなくなった』
『サービスが向上した』
『地域で圧倒的なブランディングを築き上げた』

などといった実績を残しているのですが、ここで注目したい点が2つあります。

一つ目は、結果が出るまでに要する期間が短いという即効性がある。二つ目は、たった一つの取り組みをするだけでスタッフが育つという点で簡単である。

以上の2点です。

なぜ彼は、多くの院長先生が悩み続けているスタッフの育成に関する問題を
迅速且つ簡潔に解決することが出来るのでしょうか。

その秘密を訊いてみると、歯科業界の常識を覆すような言葉が返ってきました。

道幸先生コメント

道幸氏が行っているのはたったの1つ。

それは『院長とスタッフの間の壁の破壊』です。

彼は、院長とスタッフ、つまりは、雇用する側と雇用される側の間には、
双方の関係性に影響を与える“壁”という障害があると言い、
これを破壊しなければ、医院が効率的に回ることはないと断言します。

院長先生も、日々の業務の中でスタッフとの間に生じる温度差や仕事への姿勢といった点において、道幸氏のいう”壁”を感じる事が多々あると思いますので、彼の言葉には頷けることでしょう。

ただ、その壁の壊し方が分からないからこそ、
スタッフ教育に頭を抱え悶々とした毎日を強いられているのでしょうし、
実際問題、年齢も性別も違うスタッフとの壁を無くすというのは
決して簡単な問題ではないのですが…。

ここに、道幸氏の持つノウハウが驚異の威力を発揮するのです。

彼が壁を取り除くためにすること、
それは・・・

「院内における無駄を省くこと」です。

彼は「院内の無駄」についてこう言います。

道幸先生コメント

院長とスタッフの間に生じている壁が取り除かれることで、双方には橋が架かり、
その結果として、院長の言葉はスムーズに相手に届き、
スタッフの気持ちが手に取るように分かり、
信じられない程効率的にスタッフ教育が実現できるというわけです。

実際、道幸氏のコンサルティングを受けた医院からは・・・

過去にスタッフ全員が辞表を出すような医院の離職率が0になったり、
仕事にヤル気のないスタッフが自らセミナーへの参加を志願するなど
自己向上のために行動するといった報告が後を絶ちません。

院長とスタッフという関係性ではなく、雇用する側・される側という
本質を突いた視点から院長が取るべき行動を導き出していくのは、
道幸氏ならではの、院長とスタッフの間に存在する障害を取り除くということが、
スタッフ教育の重要性が増してきている今日の歯科業界を生き抜くための
大きなカギになっているのはご理解頂けたかと思います。

すぐにでも導入できます!『歯科クリニックでのスタッフ教育の絶対的ルール』

そこで今回、道幸氏にお願いして

「スタッフとの壁を取り除き
スタッフ教育を効率的に進める方法」

をテーマにしたセミナーをお願いして、快く了承してもらうことが出来ました。

しかも道幸氏から
『それであれば歯科医院が絶対に成功する歯科医院の条件といったものがあるので、
そちらも公開させていただきましょう』

と、提案を頂き贅沢な内容になりました。

さて、このセミナーですが、ようやくDVDとしてご案内できることとなりました。
このDVDを通じて先生が得られる数々のノウハウの一部をご紹介させて頂くと…

  • やれば必ず結果がついてくる!
    道幸流スタッフ育成戦略の全貌を
    一挙公開!

    道幸氏のスタッフ育成戦略を導入すれば、スタッフは瞬く間に医院の戦力へと
    成長することでしょう。

  • キーワードはハッピー&ハッピー!
    医院経営成功の絶対法則とは!?

    この法則に基づいた医院経営を実践すれば、スタッフ教育や経営など
    全ての悩みが解決して医院は成功へと導かれるでしょう。

  • 院長とスタッフ間に存在する
    心の壁を打ち破る秘策を徹底解説!

    もうスタッフ教育で悩むのは終わりにしましょう!
    簡単にスタッフとの間に生じる壁を取り除く秘策を伝授します。

  • なぜスタッフが育たないのか?
    スタッフ教育を邪魔する
    3つの理由
    とは!?

    この内容を知れば、今までの半分以下の労力でスタッフを優秀な人材へと
    導くことが可能となります。

  • 瞬く間にスタッフを優秀な人材へと導く無駄省き戦略の全貌を一挙公開!

    この勘違いを正さない限り院長先生の熱意が彼女たちに伝わることはなく、
    永久的に時間と労力を無駄にするスタッフ教育を強いられることでしょう。

  • 理念の浸透、
    共有に必要不可欠な共感力とは!?

    院長先生が苦労して作った理念をいかにしてスタッフ間に浸透させ、
    医院のかじ取りを行なうか?
    今まで公に公開されることのなかった秘密を今回特別にお見せします。

DVDは102分たっぷりの内容となっており、ここでしか得ることの出来ない
貴重なノウハウの連続となっているのですが、ここで重要なお知らせがあります。

本日ご紹介させて頂いている道幸氏のノウハウですが、
いくらスタッフが頑張ったとしても、結果を約束する事が非常に難しいというのは、
院長先生もご経験されていると思います。

事実、院長先生の熱意だけが空回りをすることも多々あり、
非常にもどかしい日々を送っている先生も多いと思います。

道幸氏と出会い、そのノウハウを目の当たりにすると、
「今まで、自分はどれだけ無駄なことに労力と時間を割いていたのだろうか」 と、
思われることと思います。

道幸氏のコンサルティングの素晴らしい点は 大きく分けて2つあり、

①	シンプルでありながらも絶大な効果を発揮する②スタッフ教育に費やす時間を短縮できる

ではないでしょうか。
このように非常に素晴らしい実績を持っているのですが、
実際のノウハウは決して派手ではありません。

非常にシンプルかつ明確な内容となっているので実践しやすいといった特徴を持っています。

少しだけ内容をお話すると「○○を止めて下さい」ということです。

これは医院の状況によって変わってくると思いますが、新しく何かを始めるのではなく、
院長がやってしまっている無駄を省くことに重点を置いたコンサルをしているのです。

このように、非常に簡単で実践しやすい内容でありながら、成果が出るまでの時間は非常に短く、
早ければ1週間も経たないうちに院内の環境が大きく変わっていくことでしょう。

そのお陰でスタッフのモチベーションがあがり、院内の雰囲気もよくなり、
組織として活動できるようになっていくというのです。

非常に厳しい環境にある今日の歯科業界ではありますが、彼の持つノウハウを実践すれば、
今の苦労がウソのように改善されて、経営・スタッフ教育・集客に悩まない医院経営が
実現されることでしょう。

*

道幸氏のノウハウを実践すれば、貴クリニックは・・・

①	医院ブランディング②	スタッフ育成の悩み

これを瞬く間に解決して、医院の売上はグングンと伸びていき、
院長先生のDVDへの満足度は非常に高くなるのは言うまでもありません。

さて、このDVDの価格はいくらなのでしょうか?

ここまでコンサルティング業界においてトップに君臨する道幸氏の
歯科医院スタッフ教育に特化したノウハウだけでなく、
D1グランプリ決勝の模様も詰まったDVDということを考えれば、
必然的に高額になるというのはご理解頂けるかと思います。

しかし、このDVDを本当に必要としている院長先生には金銭的負担を少しでも減らして、
学んで頂きたいという気持ちがあります。

~歯科医院をかえるクロスコミュニケーションとは~院長先生とスタッフとの壁を橋へとかえる理念浸透法

そこで…
今回は特別価格と致しまして、

39,800
で、ご用意させて頂きました!

しかも!!


矢印

今回は、これ以上ない
満足と成果をお届けするために、
スペシャル特典をご用意致しました!

DVD購入者様だけのスペシャル特典

実は、このセミナーは、有名歯科医院を数多く輩出している
歯科甲子園D1グランプリのスペシャルセミナーとして、開催されたのです。

歯科甲子園D1グランプリは、「共に集い、共に学び、共に成長する」ことを理念に掲げ、全国の歯科医院の頂点を目指すことだけではなく医院長自ら日本一を目指すと宣言することでスタッフを巻き込み、皆のモチベーションを高め医院とスタッフの真の成長へと繋げることを目標とするもので、決勝では、日本全国から集まった歯科医院の院長やスタッフが心を込めて、自分たちの想いを自分たちの言葉でプレゼンテーションするなど、感動と学びの多い非常に濃密なひと時となりました。

そこで、今回のDVDは道幸氏のスタッフ育成戦略だけでなく、
D1グランプリ決勝の模様を加えた豪華2本立ての構成とさせていただき・・

貴クリニックを発展へと導く為に欠かせない
非常に強力なコンテンツとして完成致しました。

さらに!!


矢印

先生にとってノーリスクとなる
90日間の返金保証をつけさせて頂きます!

90日間完全返金保証
~歯科医院をかえるクロスコミュニケーションとは~院長先生とスタッフとの壁を橋へとかえる理念浸透法

ご購入商品
商品名
~歯科医院をかえるクロスコミュニケーションとは~院長先生とスタッフとの壁を橋へとかえる理念浸透法

セミナーDVD
~歯科医院をかえるクロスコミュニケーションとは~
院長先生とスタッフとの壁を橋へとかえる理念浸透法

特別価格 39,800円

申し込む(39,800円)+税・送料込み

購入する
  • 現在多数のご注文を頂いておりますので、配送に1週間ほどお時間を頂く場合がございます。
    あらかじめご了承くださいませ。
  • お届けは佐川急便の代金引換にてお送りいたします。
    (手続きが完了次第、「発送完了メール」をお送りさせていただいております。)
  • 送信いただいた「個人情報」は、資料や情報の送付以外の目的で使用することはありません。
    個人情報のお取り扱いについてはこちらをご確認ください。
  • 受付は24時間365日可能となっています
  • 国内のみの発送となります。

PAGE TOP

「スタッフ育成」関連のDVDはこちら