はじめまして、こんにちは。歯科医療総研の山本と申します。

突然ですが、院長先生に質問があります。「貴医院は満足いく人材採用が出来ていますか？」

もし、この答えがNOならこのお手紙はとても重要です。なぜなら、このお手紙には株式会社オーセンティックパートナーの佐藤元武氏が生み出した、2ヶ月以内に最低でも2～3名の人材を確保する方法が語られているからです。

しかも、この方法は実にシンプルで後ほど紹介する2つのことをするだけです。それだけで、現在の採用条件を変えずとも、貴医院は望む人材を医院の戦力として迎え入れることが出来るのです。

と、このように言うと…「この人材不足の時代に、そんな簡単に応募を集めることができるなんてウソでしょ？」と思われたかもしれません。

しかし、これは紛れもない事実なのです。その証拠に、佐藤氏の人材採用術の実績を紹介すると…

となっているのですが、ここで注目したいのは、競合激しい都会であったり、人口数万人の田舎町だったり場所を問わず一定以上の成果が出ているということです。

なぜ、この方法を使うと、このような実績が出るのでしょうか。その秘密を佐藤氏に聞いてみると彼は…

「採用に悩む医院には、闇雲に求人広告を打っているという共通点があります。正直、これは砂漠で水を売る方法があるのに、わざわざ喉の乾くパンを売っているようなものです。人材確保に必要なのは、何を求人情報に載せるかということだけで、これさえ満たせば、他医院より給与などの条件面で劣っていても院長の望む人材は直ぐに見つかります」と、答えてくれました。

これが、佐藤氏の人材採用における考え方となっています。確かに、これは彼の言う通りなのですが、「それが分からないから困っている」というのが、院長先生の本音ではないでしょうか。でも、その悩みも今日で終わりです。なぜなら、以下の2つをすることで、求人情報に載せるべき内容が明確になるからです。

ホットボタンとは、求職者が応募の決め手とする最も重要な動機のことを指しています。 求人広告を掲載する際に、給料や休日日数など、競合医院と同じようなセールスポイントを打ち出した文章で勝負してしまうと、数ある求人広告の一つとなり、より良い条件を提示している医院にばかり応募が集まる為、いくら掲載しても貴医院に人は集まりません。

しかし、医院にとって本当にアピールすべきポイントを明確にし、その点に絞ってターゲットとなる求職者が求めている情報を求人広告に載せることにより、面白い位にターゲットはアクションを起こしてくれます。

また、佐藤氏は「多くの応募を獲得するには、求職者に「これこそ私が求めていた職場」と感じてもらうことが重要」と言い、その為に、医院のポジショニング作りに力を入れていらっしゃるそうです。一見、これは難しいように思えますが、実は

を見ることで、簡単に貴医院は応募率の高い医院のポジションを得ることが出来ます。

この方法を使うと他医院が狙っていない条件、つまり「ガラ空きのポジション」が直ぐに見つかりますので、そのポイントを押さえた求人情報を出せば、求職者は貴医院以外見えなくなります。だから、佐藤氏の採用方法を使うと、医院の土地柄を問わず、必ず2ヶ月以内に最低でも2～3名の人材を確保することが出来ているのです。

しかも、佐藤氏の採用方法で使うのは、GUPPYなどの、院長先生にとって馴染みのあるツールを使いますので方法さえ知ってしまえば、即日実践することが可能です。

貴医院が人材を確保する為に必要なのは①ホットボタンを見つける②ポジション作りとたった2つだけなのですが、実際問題として…

などなど求人への悩みは尽きないでしょう。
そこで今回、佐藤氏にお願いをして…

など、彼が実際どのようにして今まで数多くの歯科医院の求人を成功させてきたのか、その手順を公開するセミナーを行って頂き、その全てを収録したDVDをご用意しました。

また、このDVDには「極秘のヒアリングシート」をお付けします。ヒアリングシートに書かれている内容は全部で10項目なのですが、このシートを今いるスタッフに書いてもらうだけで、欲しい人材のホットボタンや貴医院が働きやすいと思ってもらえる為のアピール方法が明確になるのです。

実際、このヒアリングシートは、好条件で求人を出していたのにも関わらず応募０が数か月続いていた医院で1ヶ月も経たない内に6名の衛生士を獲得できたなどの成果を出している非常に強力なアイテムですので、必ず貴医院の人材不足解決の武器となるでしょう。

また、今回のDVDでは求人広告に欠かせないキャッチコピーの作り方についても解説を行っています。広告を打つ以上、キャッチコピーを作るのは避けて通れない道ですが、正直、ここが院長先生の悩みの種の一つになっていると思います。しかし、これに関してもヒアリングシートで明確になったワードを組み合わせるだけで、確実に求職者に応募を促すキャッチコピーを作ることが出来るようになっています。

更に実際にどのような手順でホットボタンを見つけて、ポジションを作り、キャッチコピーを作るのか、を過去の成功事例を題材にレクチャーしてもらっていますので、貴医院はその流れを真似るだけで反応ある広告を打てるようになります。