はじめまして、こんにちは。
歯科医療総研の山本と申します。
もし、この質問への答えがYESなら、このお手紙は貴医院の人材難を解決する特効薬となるでしょう。
なぜなら、このお手紙には、今、巷で話題の大手求人サイトなどを使わずとも、さらには求人広告をかけずとも、院長先生が欲しい人材は好きなだけ集める方法が書かれているからです。
院長先生もご存じの通り、組織として成り立っている歯科医院では、いくらドクターの腕が良かったとしてもスタッフが集まらなければ機能せず、発展は期待できないでしょう。
それどころか、人がいなければ、医院は衰退していく危険性すらあります。
そこで本日ご紹介したいのが、香川県で開業する医療法人社団しん治歯科医院の事務長を務める高橋翔太氏です。
医療法人社団しん治歯科医院
事務長 高橋 翔太
大学卒業後、一般企業にてSE業務、証券業務などに従事し、WEBマーケティング会社を自身で設立。その後、しん治歯科医院へ入局。事務長として院内の仕組みづくりから経営戦略の立案、人材戦略の整備に尽力する。院長と共に「予防歯科」の普及のためセミナー、コンサルティングに従事。
しかも、しん治歯科では各部門専任の歯科医師、衛生士が合わせて30名以上在籍するスタッフの充実ぶりとなっており、その甲斐あってかリピート率は過去30年間、95％以上を維持しています。
この脅威的な数字は、高橋氏の父であり、院長でもある高橋伸治先生が、我が国における予防歯科黎明期にいちはやく「予防歯科」に取り組みその確立に尽力し、事務長の高橋翔太氏が最新の手法なども柔軟に取り入れ仕組みの確立を行った結果もたらされたものであるということができます。
医療法人社団しん治歯科医院
理事長 高橋 伸治
1985年徳島大学歯学部卒業。1990年しん治歯科医院開設。我が国における予防歯科黎明期より、歯科医療の在り方として「予防歯科」の確立に尽力し、今日のしん治歯科を作り上げる。現在は講演活動などを通して予防歯科普及のため尽力している
この仕組みだけでも実に見事なのですが、本日注目して欲しいのはしん治歯科が「年間12000人以上の予防に対応できるだけのスタッフを確保できている」という部分です。
ご存じの通り、予防中心の医院経営はスタッフの数が必要になります。
しかし、高橋氏は「人材募集で困ったことは一度もない」と言い、未だに事業拡大の度に好きなだけ人材を雇用し続けています。
なぜ、人材難のこの時代に彼の医院は人手不足にならないのでしょうか。
その秘密は、一見時代遅れのように見えながらも流行を逆手にとった実に効率的な求人方法にありました。
今の時代、求人サイトでの募集が主流となっています。
「なぜ、今の時代にハローワークなのか？」
おそらく、院長先生はこのように思われたでしょう。
理由はいくつありますが、まずは
退職者は失業手当の手続きの為にハローワークを訪れるのですが、その際に求人情報をチェックすることになるので、求人が目に留まりやすくなっています。
また、ハローワークは職員が求職者に対して転職活動に対する働きかけを行っているので、広告を掲載して待つだけのWEBサイトと比べると応募に繋がりやすくもあります。
ただ、これだけでは、医院の求人を気に留めてもらい、応募までの行動を促すことは難しいのですが…
実は、高橋氏が行っているハローワーク攻略法を使えば、ハローワークの持つ知名度を利用して、簡単に欲しい人材を一本釣りすることが可能となるのです。
高橋氏は「求職者のニーズに合わせて求人を出すことが重要」と考えています。
例えば、給料を重要視している人に対しての求人ですが、月給30万円の賞与無、月給20万円の賞与ありで年収は同じ360万円だったとしましょう。
この時、求人票に「月給30万円」と書くのと「月給20万円」と書くのではどちらが良いでしょうか。もちろん、前者の方が魅力的な求人に見えるため、応募率が上がるのです。
同様に、歯科衛生士を募集する時もただ単に「衛生士募集」と書くのではなく「衛生士（予防業務担当）」と具体的な仕事内容を書くことによって「医院が欲しい人材＝募集内容に興味ある人材」と結びつけることが出来て、応募率をUPさせることができるのです。
このように、しん治歯科医院では、求人情報の書き方をちょっと工夫するだけで、求職者に効果的なアプローチを可能にしており、高い応募率を実現しているのです。
この方法をすることによって、ハローワークの募集ページを自分の医院の情報で埋め尽くすことが出来るようになり、医院の露出度、求人の募集率を劇的に高めることが可能となる求人の一撃必殺とも呼べる攻略法となっています。
しかも、この求人の出し方をすることによって、医院が欲しい人材をピンポイントで雇用することができるのです。例えば、衛生士を募集する際、院長先生は「矯正のメンテナンス経験のある人材」を探していたとしましょう。
その時に、この攻略法を使って求人情報に「●●●」と一言付け加えるだけで、矯正メンテナンスに強い衛生士を集めることが可能となるのです。
これが、しん治歯科医院では各分野担当のスタッフを常時雇用できており、年間12000名以上の予防に対応できるだけの体勢を維持している秘密です。
高橋氏のノウハウだけでも簡単に人材雇用が出来るにも関わらず、ここに母体のハローワークの改善が加われば、歯科医院の求人媒体としてのハローワークの価値は高まり、ハローワークを活用しないという選択肢は無くなることでしょう。
そこで今回、高橋氏にお願いをして、彼が行っているハローワークを使った求人方法の手順や高い応募率を生み出すポイントを話して頂くセミナーを行いました。
このセミナーでは、高橋氏がどのように求人を行っているかの具体例を出しつつ、求人情報に書くポイント、職種や給料などの書き方などを細かくお話して頂きましたので、その内容を真似するだけで、貴医院でも欲しい人材を簡単に集めることが出来るようになるでしょう。
そして、セミナーに参加された方だけでなく、ひとりでも多くの方に見て欲しいと思い、セミナーの全てを収録してDVD化しました。
このDVDで得られるノウハウの一部を紹介すると…
などなど、院長先生にとって目から鱗のノウハウが約70分に渡って収録されています。
今回ご紹介したノウハウは、医院の発展に欠かせない人材を簡単に探し、雇用する方法です。
しかも、広告費などは一切かける必要性はなく、内容さえ知れば真似するだけで、どの医院でも簡単に人材の採用が可能となるのです。
よって、このDVDさえあれば、貴医院は、この先人材難に悩むことがなくなりますので、普通に考えれば高額になってもおかしくありません。しかし、高橋氏のノウハウに興味を持って頂いた先生には少しでも安く提供して医院を発展へと導いてほしいと思い49,800円で提供させて頂きたいと思うのですが…
今回は先着100名様限定
とはなりますが定価から更にお安くした
39,800円の
超特割価格
でご提供させて頂きます！
しかも！！
「どうしようかな？」と迷われているなら、
今すぐお申込みを下さい。
申し訳ございませんが、この方法を手に入れられる人数が限定となっているため、
あまり迷っていただけるお時間はありません。
貴クリニックに最高の未来を提供してくれることを
お約束してお手紙を終わらせて頂きます。
最後までお読み頂き、有難うございました。
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