このお知らせを見ていただいている院長先生は、歯科臨床において当然クリニックで一番の腕前をお持ちだと思います。

さらには、言うまでもなく医院経営においては院長先生に変わる人などいないことかと思います。

ですが、もし、勤務医の先生が院長先生に匹敵するくらいの高度臨床を行えるようになり、医院経営まで熟知できるようになったとしたら…

もちろん、この「もし」のお話を現実にする方法があります。
但し…

「院長のワンマン経営でこの先も自分が動けなくなるまでやっていくつもり」だという先生にはあまり意味のないお話ですので、この時点でページを閉じてしまったほうがよろしいかと思います。

ですが、ご自身以外に経営と臨床を両立できる勤務医を誕生させ…

院長先生の負担を軽くしたり、将来的な継承や分院展開に多少なりとも興味のある先生は多少の用事は後にしてもらってでも、今すぐこの先を読んでいただきたいと思います。

ご挨拶遅くなりました。歯科医療総研の山本と申します。

私は恐らく日本でも一番と言っていいくらい、全国の院長先生とお話をさせていただいているのですが…

日々の忙しい診療をしながらですと、勤務医へ経験の積ませるのも非常に難しいですし、「結局は簡単な治療だけを回して、なかなか成長せずに院長への負担も大きいまま。」こういった悪い循環に陥りがちのようです。

「どうせいつか独立してしまうんだろうから」と勤務医を簡単なことだけをやってもらうお手伝い程度に考えているのであればそれでもいいのですが、今このお知らせを読んでいただいている院長先生はどうでしょう。

先輩歯科医師として、できれば自分と肩を並べるような歯科医師に成長してほしいという想いは少なからずあるのではないでしょうか。

そして、この２つを一度に行える最良の方法が…
マニュアルを使ったものです。

もちろん、マニュアルと言ってもその辺に売っていたり、何の実績のないものを使っても意味がないです。

一医院の医療体制を成立させるような…

しかしながら、もちろんそんなものは出回っていません。

仮にそういったマニュアルを持っているクリニックがいても、外に出すなんてことは絶対にしないからです。

ですが、とある先生が自らの医療法人で使っていたドクターマニュアルを特別に開示してくれました。

その先生というのが…

マニュアルを片手に１０の分院をそれぞれ年商1億円に導いている、医療法人「裕正会」の元理事長である渡部憲裕先生です。

渡部先生は年商１億円規模のクリニックを10以上も継承売却してきました。

そして、その引き継ぎ相手は元勤務医がほとんどだと言います。

つまり、ただの勤務医ではなく院長ができるレベルの勤務医であったからこそ実現できたことであり…

そんなことができたのは裕正会の秘蔵のドクターマニュアルがあったからなのです。

これほど実績と実現性が保証されたマニュアルな他にないでしょう。

今回このドクターマニュアルを世に出すにあたっては、裕正会の継承先の院長などからはかなりの反対があったようです。

「なぜわざわざ渡部先生が苦労して作り上げたマニュアルを関係者以外に渡してしまうのか」

このような周囲の意見を押し切ってのマニュアルの情報開示なのです。

ですので、忙しい診療の合間に教えることをしなくても、このマニュアルを勤務医に「これやっておくように」と言って渡してもらいたいのです。

ですが、一つ注意点があります。

渡すだけと言っても、ちゃんとマニュアルの内容をこなしているかどうかは流石に院長先生が管理する必要があります。

これだけは、少しだけ時間を使ってもらいます。

渡部先生もこれはやっていました。

もちろん、裕正会のマニュアルには進捗管理を簡単に確認できるチェックシートがあるので、

この進捗管理さえもマニュアル化されているので、比較的簡単に行えるようになっています。

そして今回ご用意したドクターマニュアルがこちらです。
マニュアルはBook1、Book2の二部構成になっています。

これは育成の進度にあわせて構成を考えて収録していますので、Book１から順番に渡して育成を進めていただければと思います。

さらには、いくらマニュアルでドクター育成をしても、受け皿となる歯科医院に勤務医が辞めずにいてくれるような環境が整備できていないと意味がありません。

ですので、院長先生用の環境整備マニュアルも用意してありますので、「-令和版-年商1億円ドクターマニュアル」をご購入いただいた先生には期間限定特典として無料でお譲りさせていただきます！

今回ご紹介しているマニュアルには、編集可能なデータだけでなく、渡部先生による直接解説動画を特別収録した動画教材もセットになった、超スペシャルモデルになりますので普通に考えたらかなりの高額でのご提供になります。

そりゃそうですよ。

これって本来は裕正会の関係者や、医院を継承した院長先生しか手に入れられないものなのですから。

しかも、年商１億円の規模の経営を回せる分院長を量産させることができている門外不出の勤務医育成マニュアルです。

ですが、そもそも渡部先生は周囲の反対を押し切って公開する決断をしているので、あまりに手が届かない価格でご提供しても意味がありません。

ですので、可能な限りお求めやすい価格にさせていただいた…

240,000円（税込264,000円）
にてお譲りを
させていただくことになりました。

このマニュアルの使い方は簡単です。

マニュアルを勤務医に渡して進捗チェックリストを元に定期的に管理をしていくだけです。

院長先生が直接時間をとって指導にあたる必要はありません。

院長先生は無料配布させてもらう「環境整備マニュアル」の確認だけお願いいたします。

このマニュアルを手に入れてもらえれば、勤務医の育成が非常に楽になり、将来的に院長先生の右腕になってくれる成長をみせてくれることになるのです。

当マニュアルは2部作となっており、全てコンプリートしていただいてこそ裕正会式の勤務医育成が完結することになります。

是非ともお手元に置いてご活用いただききたく思います。

※先行予約の受付になります。 ※商品のお届けは12月中旬以降となります。

こんにちは。医療法人裕正会で理事長をやっていた渡部憲裕と申します。

今回は歯科医療総研さんから裕正会式の勤務医マニュアルをご提供させていただきましたが、これは私が現役時代から、現在活躍中の分院長までが十数年に及ぶ期間使用している、まさに門外不出のマニュアルです。

私は、これまで院内マニュアルなどを提供させていただくこともありましたし、勤務医の育成に関しての教材も発売してきていますが…

ですので、ここまでの情報開示に対して各方面から大反対をされてしました。（笑）

まあ、確かに自分たちだけが知っている勝ちパターンのようなものを、みすみす世の中に放つことはメリットのあることではありません。

でも、なんというか、こういうことって独り占めしていてもしょうがないと思うんです。

今や、全国の歯科医院の多くが勤務医の雇用がうまくいかなかったり、後継者問題を抱えて、あまり良い終わり方を迎えていないことが多いです。

「歯科医師は個人事業主みたいなものだから、自分の医師としての寿命が終わったらそれで全て終わり。」

そんなお考えの先生もいらっしゃるかと思いますが、それは方法を知らないからそういう考えになってしまうのではないでしょうか。

別に若い歯科医師が将来、院長先生の代わりに医院を継いでくれたり、そこまでしなくても院長先生の右腕となって負担を減らしてくれるのであれば、別にワンマンにこだわる必要はないのかと思います。

ですので、私はそのための方法として今回の勤務医用のマニュアルを公開することにしたのです。

もちろん今回提供するマニュアルは私の歯科医師人生の最大の武器です。

なんせ１０以上の年商１億円クリニックを引き継ぐ勤務医を育てたものですから。

マニュアルの中身についても、一般的な作業手順のマニュアルとは異なり、歯科医院経営の現場から生まれたマニュアルですので…

逆を言うと現場レベルで不要だと判断したものは排除しているので、非常に研ぎ澄まされた本当に必要なものしか入れてありません。

院長先生に必要なのは教科書的なものではなく、こういう現場感覚のあるものだと思います。

但し、一つ注意したいのが、新人勤務医が１ヶ月で臨床も経営も院長レベルのスーパードクターになるようなことは、このマニュアルを使っても不可能だということです。

今回は３部作でのご提供となりますので、マニュアル収録の内容を一つ一つ時間を使って行っていってください。

結局のところ、それが一番早道で確実な方法となると思います。

今回のマニュアル提供は私が全国の院長先生に向けての、最大にして最後の大仕事だと思っておりますので、是非ともこの機会にご検討お願いいたします。