彼は、今年で開業6年目を迎えますが・・

なんと過去6年で
１人もスタッフが辞めていないのです。

つまり・・・

ここ６年間の離職率は０％

ということになります。

売り手市場の歯科業界において、この事実は驚くほかに無いのですが、
更に衝撃的だったのは山田先生がその後に続けた言葉です。

「スタッフの辞めない医院作りは非常に簡単ですし、
やり方さえ分かれば、誰でも直ぐに実現することが可能です。」

一体彼は、どのような方法を使って離職率０の医院環境を作り上げているのでしょうか。
その秘密を聞いてみると…

と、語ってくれました。

すなわち、

“応募者が医院に魅力を感じるか否か“

これが山田先生の採用絶対条件だったのです。

そして、上記を実践するために山田先生が行ったのは次の２つ。

山田先生は、

人手不足だから人材を確保するという考えの危険性に気付き、
面接時から“この人材は医院の理念を理解できるか・共感しているか”
ということを見るために、医院の強みをストーリー化して伝えるようにしていたのです。

また、その人材が医院のレベルについてこれるかどうか、
そして、仕事に対してどのような考え方を持っているのかを判断する為に
その人材のレベルを“魔法の質問”によって計測していたのです。

そして、この2つを徹底して実践することにより、

離職率が66％以上と言われる
歯科業界に身を置くにも関わらず
過去6年間で一人の離職者も出さない
偉業を遂げています。

この事実は、山田先生の行っている採用術が超売り手市場化によって
優秀な人材確保がきわめて困難な状況に陥った今日の歯科業界において、
スタッフ確保・育成という2大テーマを簡単にクリアできることを
意味しているように思えます。

そこで今回、山田先生にお願いをして
“絶対にスタッフが辞めない採用の方法”を公開するセミナーを
お願いしたのですが、ここで山田先生の口から思わぬ事実が明らかにされました。

「実は、現在の採用の仕組みは、社労士の先生にお願いして作り上げたものなんです。
採用に関しても社労士の先生にアドバイスをいただきながら二人三脚でおこなっております。」

人事・労務のスペシャリストである社労士との協力タッグでおこなうスタッフ採用、
多くの時間と労力を費やした人材採用のバイブルとも言える内容ですが・・・

山田先生の方から

「一つでも多くの医院のお役に立てるのであれば、社労士さんにお願いして、
私の医院への指導法と全く同じ内容を公開してもらいましょう」

と願ってもない提案を頂き、採用含めた人事・労務の全てを知り尽くすプロの口から
『スタッフの離職率を0にする採用術』が語られることになったのです。